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Avaliação Psicológica PDF Versão para impressão Enviar por E-mail


A Avaliação Psicológica para seleção pretende apurar as aptidões e competências psicológicas dos candidatos, através da seguinte metodologia:

  • Provas Psicomotoras
  • Provas de Aptidão Intelectual
  • Avaliação Cognitiva
  • Avaliação da Personalidade
  • Provas de Liderança e Chefia
  • Entrevistas Psicológicas de Seleção


Os resultados da avaliação psicológica devem merecer menções qualitativas de: preferencialmente favorável; bastante favorável; favorável; favorável com reservas; não favorável.